Direct contact
Wat we doen

Mentaal vitaal blijven of weer worden.

Jouw medewerkers zijn dé kracht achter jouw organisatie. Je doet er dus goed aan om ervoor te zorgen dat ze zo vitaal mogelijk hun werk kunnen doen. Maar waar begin je? Bij Vitalmindz zijn wij gespecialiseerd in het versterken wat goed gaat (amplitie), het voorkomen van uitval (preventie) en het behandelen van burn-out en andere psychische klachten die vallen onder onverzekerde psychische zorg.

Mentaal vitaal blijven of weer worden.
Vertrekpunten

Alles in huis voor vitale medewerkers

Holistische aanpak

Wat is holistische zorg? Holistische zorg draait om de ‘totaliteit’ van een persoon. In plaats van enkel symptomen of ziektes te behandelen, kijkt deze benadering naar het volledige welzijn: fysiek, mentaal, emotioneel, sociaal én spiritueel. Dit betekent dat psychisch verzuim vaak dieper ligt dan werkstress alleen. Het heeft te maken met de bredere context van […]

lees verder

Psychisch verzuim percentage

Een hoog psychisch verzuim percentage heeft grote gevolgen voor je organisatie: hogere werkdruk voor collega’s, vertragingen in projecten en stijgende kosten. Maar gelukkig kun je als werkgever veel doen om uitval te voorkomen én medewerkers te ondersteunen. Hier zijn 10 praktische tips om direct mee aan de slag te gaan! 1. Begrijp de oorzaken van […]

lees verder

Amplitiedeskundige

In plaats van alleen problemen op te lossen of te voorkomen, focussen amplitie-adviseurs zich op het versterken van wat al goed gaat. Ze stimuleren werkgeluk, gezondheid, talentontwikkeling en samenwerking. Dit doen ze met slimme strategieën, interactieve trainingen en data-gestuurde inzichten. Het resultaat? Een werkomgeving waarin medewerkers gemotiveerd blijven, teams beter samenwerken en de organisatie als […]

lees verder

Absenteïsme

De betekenis van absenteïsme Absenteïsme verwijst naar herhaaldelijk of langdurig afwezig zijn van het werk. Dit kan zowel korte als lange periodes beslaan. Een eenmalige ziekmelding wordt niet direct als absenteïsme gezien, maar als het vaker voorkomt zonder gegronde reden, spreken we van problematisch absenteïsme. Absenteïsme omvat meestal ongegronde of opzettelijke afwezigheden die nadelig zijn […]

lees verder

Psychisch verzuim specialist

Het heden van psychisch verzuim Helaas is het nieuws niet nieuw: psychisch verzuim neemt al jaren toe. Overspannenheid, burn-out, en stressgerelateerde klachten zijn inmiddels de nummer één oorzaak van langdurig ziekteverzuim. Dit is niet alleen schadelijk voor de medewerker, die langdurig thuis komt te zitten, maar ook voor de werkgever. Psychisch verzuim is duur, zowel […]

lees verder

Amplitie

Medewerkers die vitaal zijn, wil je vitaal houden. Zet daarom in op amplitie: versterk wat goed gaat en help ze te floreren. Zo zijn zij gelukkig én jij gelukkig.

lees verder

Preventie

Lopen jouw medewerkers risico op uitval? Wacht niet langer en maak gebruik van onze preventieve oplossingen. Hoe eerder je ingrijpt, des te beter het resultaat.

lees verder

Training

Onderwerpen van de training 1. Herkennen van signalen Veel mensen negeren (on)bewust signalen van overbelasting, zoals vermoeidheid en stress. Een goed verzuimbeleid kan niet alleen uitval voorkomen, maar ook de duur van verzuim verkorten. In onze ontwikkelde psychisch verzuim training leren leidinggevenden en hr-professionals hoe ze signalen van psychisch verzuim vroegtijdig kunnen herkennen en medewerkers […]

lees verder

Psychisch verzuim

Je kunt niet altijd voorkomen dat een medewerker uitvalt. Wat je wél kunt voorkomen, is dat het psychisch verzuim te lang duurt. Met onze begeleiding zorgen we ervoor dat jouw medewerkers weer duurzaam inzetbaar worden.

lees verder
Uitdagingen

Ga aan de slag met...

Duurzame Inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid: essentieel voor vitale en toekomstbestendige teams Duurzame inzetbaarheid betekent dat medewerkers fysiek én mentaal fit blijven tot aan hun pensioen. Werkplezier, groei en werkzekerheid staan centraal. Door te investeren in opleidingen, coaching en vitaliteitsprogramma’s, verhoog je productiviteit, voorkom je verzuim en versterk je je organisatie op de lange termijn. Waarom duurzame inzetbaarheid nú […]

lees verder

Mentale Coaching

Waarom duurzame inzetbaarheid topprioriteit moet zijn voor elke organisatie. De tijd dat een afgeronde opleiding genoeg was voor een volledige loopbaan ligt achter ons. In een snel veranderende wereld zijn blijvende ontwikkeling en mentale veerkracht cruciaal. Tegelijkertijd kampen steeds meer medewerkers met stress: 16% van de Nederlandse werknemers ervaart stressgerelateerde klachten. De oplossing? Een toekomstgerichte, […]

lees verder

Stress

Stress speelt een grote rol in de duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers. Ervaren ze te veel stress voor een langere tijd? Reken dan maar op veel onrust en disbalans binnen de organisatie: van medewerkers die (tijdelijk) uitvallen tot medewerkers die vertrekken door ontevredenheid. Hoe je dit voorkomt? Door slim om te gaan met stress! En wij kunnen je leren hoe.

lees verder

Burn-out

Medewerkers met een burn-out hebben professionele en gespecialiseerde zorg nodig. En dat is precies wat ze kunnen verwachten van onze coaches en psychologen. Met onze jarenlange ervaring in het behandelen van burn-out, zorgen wij ervoor dat jouw medewerkers weer vitaal en gelukkig in het leven komen te staan.

lees verder

Vitaliteit op de werkvloer

Hoe vitaal is jouw bedrijf? Vitaliteit is geen luxe, maar een noodzaak in een wereld waarin werkdruk toeneemt en medewerkers langer doorwerken. Maar doet jouw organisatie genoeg om vitaliteit echt te stimuleren? Of zijn er kansen die je nog niet benut? Hier ontdek je hoe je vitaliteit inzet als strategische groeimotor – en waarom dat […]

lees verder

Persoonlijke ontwikkeling

Investeer je in de persoonlijke ontwikkeling van jouw medewerkers, dan investeer je in jouw organisatie. Medewerkers die zichzelf naar een hoger niveau weten te tillen op persoonlijk vlak presteren namelijk beter op het werk. Maar wat houdt persoonlijke ontwikkeling precies in en hoe pak je het aan?

lees verder

Werkgeluk

Wil je vitale, betrokken, productieve en gelukkige medewerkers? Dan moet werkgeluk hoog op de prioriteitenlijst staan. Niet iedere werkdag hoeft een groot feest te zijn, maar het zorgen voor consistente gevoelens van werkplezier, trots, waardering en inspiratie maken het verschil in het creëren van een florerende organisatie.

lees verder

Meer weten of advies?
Neem contact op!

Onze medewerkers helpen je graag verder.

Neem contact op