Wat is werkgeluk?

Werkgeluk is het ervaren van positieve emoties gerelateerd aan werk. Hierbij kun je denken aan plezier, trots, interesse, dankbaarheid, motivatie en inspiratie. Het is iets individueels: waar de ene medewerker juist heel gelukkig van wordt, kan een andere medewerker juist gefrustreerd door raken. Toch zijn er meerdere elementen zijn die voor iedereen positief bijdragen aan werkgeluk.

De verschillende elementen

In eerste instantie denk je misschien dat een medewerker (voldoende) werkgeluk ervaart als die mag doen waar die goed in is. Hoewel dat zeker van positieve invloed is, zijn er ook nog andere elementen die grote rollen spelen, zoals:

• Bevlogenheid — doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent;
• Zingeving — betekenisvol werk doen;
• Verbinding — fijne relaties hebben met collega’s, gedeelde kernwaarden hebben met de organisatie;
• Erkenning en waardering ervaren;
• Ontwikkelmogelijkheden — focussen op talenten, persoonlijke groei en loopbaan groeimogelijkheden;
• Vertrouwen in leiderschap — ondersteunend management, transparantie en duidelijke communicatie. 

Werkgeluk is niet vanzelfsprekend

Voor veel medewerkers is werk simpelweg een noodzaak om goed te kunnen leven: voldoende salaris ontvangen voor het onderhouden van jezelf en/of je gezin en om leuke dingen te kunnen doen. Gelukkig zijn in je werk is daarbij niet altijd een vereiste. Voor de nuchtere medewerker klinkt de term ‘werkgeluk’ dan ook misschien een beetje zweverig en nutteloos. Maar die nuchterheid kan nadelige gevolgen hebben.

De (mentale) gezondheid komt onder druk te staan als een medewerker elke dag met tegenzin naar het werk gaat en geen voldoening uit het werk weet te halen. In het ergste geval leidt dit tot (langdurige) uitval. Investeren in werkgeluk is dan ook een verstandige keuze.

Wat levert het op?

Daar kunnen we heel kort over zijn: heel veel! Medewerkers die werkgeluk ervaren zijn vitaler en beter in hun werk. Werkgeluk zorgt namelijk voor voldoening, motivatie om het beste uit jezelf te halen en je volle potentie te benutten. Het draagt bij aan veerkracht en vermindert de kans op uitval door stress en burn-out.

Aan de slag met een werkgelukdeskundige

Wil jij weten hoe je meer werkgeluk kunt creëren voor jouw medewerkers? Dan ben je bij Vitalmindz aan het juiste adres! Al jaren maken wij het verschil voor werkgevers en hun medewerkers op het gebied van amplitie, preventie en het aanpakken van burn-out. Vraag een vrijblijvend gesprek aan en ontdek hoe jij het werkgeluk van jouw medewerkers tot een hoger niveau kunt tillen.