Wat is duurzame inzetbaarheid in de bouw?

De bouwsector kent fysiek zwaar en belastend werk, wat de kans op vroegtijdige uitval vergroot. Daarnaast vergrijst de sector, terwijl de instroom van jonge vakmensen achterblijft. Door te investeren in duurzame inzetbaarheid in de bouw kunnen bouwbedrijven ervoor zorgen dat medewerkers langer gezond en productief blijven. Dit verkleint de kans op verzuim en helpt om de continuïteit van projecten te waarborgen.

Hoe duurzame inzetbaarheid in de bouw te bevorderen

Bouwbedrijven kunnen op verschillende manieren bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Enkele effectieve strategieën zijn:

• Focus op preventie. Voorkomen is beter dan genezen. Werkgevers kunnen investeren in goede arbeidsomstandigheden, ergonomische hulpmiddelen en voorlichting over veilig en gezond werken om verzuim en arbeidsongeschiktheid te minimaliseren.
• Stimuleer ontwikkeling en scholing. Medewerkers die zich blijven ontwikkelen, blijven langer gemotiveerd en inzetbaar. Denk aan het aanbieden van opleidingen, cursussen en doorgroeimogelijkheden.
• Versterk de betrokkenheid van werknemers. Medewerkers die zich gewaardeerd voelen, blijven langer in dienst. Betrek hen bij besluitvorming en geef ruimte voor nieuwe initiatieven en verbeteringen op de werkvloer.

Vitalmindz App: voor vitale medewerkers

Ontdek de app

Individueel budget duurzame inzetbaarheid in de bouw

Sinds 2016 hebben medewerkers in de bouw recht op een individueel budget dat zij naar eigen inzicht kunnen besteden aan:

• Duurzame inzetbaarheid: investeren in gezondheid en motivatie, zoals opleidingen, cursussen of coaching.
• Dagen: bovenwettelijke vakantiedagen, kort verzuim en roostervrije dagen.
• Vakantietoeslag: 8% van het overeengekomen loon of salaris.

Dit budget geeft werknemers flexibiliteit en ondersteunt hen bij het vinden van een gezonde werk-privébalans.

Uitdagingen in de bouwsector

Er zijn enkele specifieke uitdagingen die de duurzame inzetbaarheid in de bouw onder druk zetten:

• Fysieke belasting. Werk in de bouw is vaak fysiek zwaar, wat kan leiden tot klachten aan rug, gewrichten en spieren.
• Werkdruk en deadlines. Strakke planningen en hoge werkdruk kunnen stress en mentale belasting veroorzaken.
• Vergrijzing en personeelstekorten. Een oudere beroepsbevolking en een tekort aan nieuwe instroom zetten extra druk op bestaande medewerkers.

Om deze uitdagingen het hoofd te bieden, is een proactieve benadering nodig.

Concrete stappen voor bouwbedrijven

Bouwbedrijven kunnen verschillende maatregelen nemen om duurzame inzetbaarheid te bevorderen:

1. Gezondheid en veiligheid voorop stellen. Investeer in preventieve gezondheidschecks, ergonomische hulpmiddelen en veiligheidstrainingen om fysieke belasting te verminderen en vroegtijdige gezondheidsproblemen te signaleren.
2. Investeren in scholing en technologische vaardigheden. De bouw verandert snel door innovaties zoals automatisering en 3D-printen. Door medewerkers op te leiden in nieuwe technologieën en werkwijzen blijven ze relevant en gemotiveerd.
3. Flexibiliteit en werk-privébalans verbeteren. Hoewel flexibiliteit in de bouwsector minder vanzelfsprekend is, kunnen flexibele werktijden en roosteropties bijdragen aan een betere werk-privébalans en minder overbelasting.
4. Mentale gezondheid en stressmanagement ondersteunen. Naast fysieke belasting speelt mentale belasting een grote rol. Het aanbieden van stressmanagement- en mindfulness-programma’s kan bijdragen aan het welzijn van medewerkers en burn-outs helpen voorkomen.

Duurzame inzetbaarheid in de bouw als sleutel tot succes

Duurzame inzetbaarheid is een cruciale factor voor de toekomst van de bouwsector. Door gericht te investeren in de gezondheid, ontwikkeling en het welzijn van werknemers, kunnen bouwbedrijven niet alleen verzuim verminderen, maar ook productiviteit verhogen en personeel behouden. Met een goed beleid op duurzame inzetbaarheid blijft de sector aantrekkelijk voor zowel huidige als toekomstige vakmensen. Hulp nodig bij de duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers? Neem gerust contact met ons op, wij staan voor je klaar.