Loopbaanadvies – Inzicht dat richting geeft

Een loopbaan verloopt zelden lineair. Veranderingen binnen organisaties, een veranderende functie-inhoud of persoonlijke omstandigheden kunnen ervoor zorgen dat iemand niet langer voldoening haalt uit het werk of vastloopt in de ontwikkeling. Soms speelt er een herstelperiode na uitval, waarin de vraag ontstaat of de huidige functie nog wel passend is. In al deze situaties biedt loopbaanadvies helderheid en richting.

Via een professioneel loopbaanonderzoek brengen we kwaliteiten, drijfveren, persoonlijkheidskenmerken en beroepsinteresses in kaart. Deze inzichten vormen de basis voor een concreet en realistisch advies, waarmee gerichte loopbaankeuzes gemaakt kunnen worden.

Hoe werkt het?

Het traject start met een uitgebreid interview waarin werkverleden, ambities en huidige werksituatie besproken worden. Daarna volgt een zorgvuldig opgebouwd testonderzoek, inclusief capaciteitentests, persoonlijkheidsonderzoek, interesse- en drijfverenanalyse. Desgewenst wordt ook afgestemd met de werkgever. Op basis van alle informatie formuleert een ervaren psycholoog een onderbouwd loopbaanadvies, dat wordt vastgelegd in een helder rapport.

Wanneer zet je loopbaanadvies in?

Loopbaanadvies is waardevol in uiteenlopende situaties: bij re-integratie, outplacement, jobrotation, functieverandering of studiekeuze. Ook binnen werving- en selectietrajecten biedt het waardevolle input om te bepalen of een kandidaat past binnen de gewenste functie en organisatiecontext.

Loopbaanadvies helpt medewerkers vooruit – met duidelijke inzichten en een koers die past bij hun potentieel én bij de organisatie. Wil je weten hoe dit traject binnen jouw organisatie ingezet kan worden? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.