Vitaliteit op de werkvloer; onderzoeken doe je zó!
Wil jij als werkgever weten hoe vitaal jouw medewerkers écht zijn?
Een vitaliteitsonderzoek van Vitalmindz geeft je helder inzicht in het mentale en fysieke welzijn van je team, inclusief motivatie en risico op uitval. Door gericht en preventief te investeren, bouw je aan een veerkrachtige, gezonde en productieve organisatiecultuur.
Waarom kiezen voor een vitaliteitsonderzoek op de werkvloer?
In een tijd waarin mentale veerkracht, duurzame inzetbaarheid en werkplezier steeds belangrijker worden, is een vitaliteitsonderzoek op de werkvloer geen luxe meer – het is een strategische zet. Bij Vitalmindz helpen we werkgevers inzicht te krijgen in het welzijn, de motivatie en de risico’s op uitval van hun medewerkers. Dit levert niet alleen gezondere medewerkers op, maar ook een sterkere organisatie.
Meer energie én productiviteit
Hoe vitaal zijn je medewerkers werkelijk? Door helder inzicht te krijgen in hun mentale en fysieke gesteldheid, kun je als werkgever gerichte actie ondernemen. Onze onderzoeken maken zichtbaar waar de energie lekt en waar juist ruimte ligt voor groei. Dit vertaalt zich naar hogere motivatie, betere prestaties en duurzame inzetbaarheid binnen je organisatie.
Voorkom stress en burn-out
Stressklachten en burn-out blijven een grote veroorzaker van verzuim. Hoe eerder je signalen oppikt, hoe beter je preventief kunt handelen. Vitalmindz onderzoekt onderliggende spanningsfactoren en maakt zichtbaar waar medewerkers risico lopen. Daarmee voorkom je langdurige uitval en creëer je een veiligere, gezondere werkcultuur.
Verhoog werkgeluk en welzijn
Uit onderzoek blijkt keer op keer: gelukkige medewerkers zijn innovatiever, klantgerichter en productiever. Met een vitaliteitsonderzoek ontdek je waar de knelpunten zitten op het gebied van werkplezier, maar ook welke elementen al goed werken. Zo kun je doelgericht bouwen aan een organisatie waarin mensen floreren.
Bouw sterkere teams
Teamdynamiek speelt een grote rol in het succes van een organisatie. Door inzicht te krijgen in de samenwerking, onderlinge communicatie en ervaren werkdruk binnen teams, kun je gericht verbeteren. Vitalmindz helpt je zwakke schakels versterken en positieve energie binnen teams vergroten.
Behoud talent en trek nieuwe mensen aan
Wil je aantrekkelijk blijven als werkgever? Begrijpen wat je medewerkers écht nodig hebben, is de sleutel. Onze vitaliteitsonderzoeken brengen drijfveren en behoeften in kaart, zodat jij een werkomgeving kunt creëren waarin mensen zich gehoord, gewaardeerd en gemotiveerd voelen. Zo blijf je niet alleen concurrerend, maar ook toekomstbestendig.
Onze vitaliteitsoplossingen: direct inzicht en actie
Bij Vitalmindz bieden we gerichte tools om de vitaliteit op de werkvloer snel en effectief te verbeteren.
Loopbaanadvies geeft medewerkers nieuw perspectief op hun carrière met inzicht in hun capaciteiten, drijfveren en ambities.
Quick Scan is onze mentale APK: binnen een week helder zicht op mentaal en fysiek welzijn én direct actie.
Mental Fit Check helpt bij het vroegtijdig signaleren van klachten om uitval te voorkomen en herstel te versnellen.
PSA-onderzoek maakt werkstress en psychosociale risico’s inzichtelijk, zoals verplicht onder de Arbowet.
VR-Workshop Stress Management biedt een unieke ervaring waarin medewerkers via Virtual Reality en biofeedback leren omgaan met stress.
Met deze oplossingen werk je gericht aan duurzame inzetbaarheid, minder verzuim en meer werkgeluk.
Benieuwd wat een vitaliteitsonderzoek voor jouw organisatie kan betekenen?
Neem contact op met de experts van Vitalmindz en ontdek hoe je vandaag nog de basis legt voor een vitale, energieke en succesvolle werkomgeving.
Meer artikelen voor tips en inspiratie
Conflict op het werk: zo los je het op
Waarschijnlijk heb je weleens te maken gehad met een conflict op de werkvloer. Ruzie tussen medewerkers veroorzaakt spanning, stress en in het ergste geval verzuim. Wat doe je als medewerkers met elkaar in de clinch liggen? En hoe voorkom je het?
Vitaal werken: zo bouw je aan een gezonde en productieve organisatie
Wat is vitaal werken?Vitaal werken betekent actief investeren in de gezondheid, energie en veerkracht van medewerkers. Het gaat om fysieke, mentale én sociale balans op de werkvloer. Voor organisaties is vitaliteit dé sleutel tot duurzame inzetbaarheid, lager verzuim en hogere productiviteit. Waarom is vitaliteit op de werkvloer belangrijk? Vitaliteit is geen luxe, maar een strategische […]
Menstruatie, de overgang en werk
Menstruatie: voor een groot deel van de bevolking is het iedere maand weer raak. Ook de overgang treft velen. Er openlijk over praten op het werk gebeurt helaas nog te weinig. Hoe ga je om met menstruatie- en overgangsklachten op de werkvloer?
Binden en boeien van medewerkers: hoe doe je dat?
Bijna zes op de tien baanwisselaars blijft korter dan twee jaar in dienst. Hieruit blijkt wel hoe belangrijk het is om rekening te houden met de behoeften van (potentiële) medewerkers. Hoe pak je dat aan?
Burn-out bij millennials en Gen Z’ers: hoe voorkom je het?
De laatste jaren is het aantal millennials en Gen Z'ers met een burn-out enorm toegenomen. Wat houdt deze generaties zo bezig dat de emmer vaker overloopt dan bij andere generaties?
Burn-out: dit is wat we nu weten
De term ‘burn-out’ is inmiddels zeer bekend. Toch is het nog steeds geen officiële diagnose in de DSM, het handboek van de psychiatrie. Wat zijn burn-outklachten dan precies? En hoe los je die klachten op?
Amplitie: wat levert het op en hoe pas je het toe?
Met amplitie verhoog je het werkplezier van medewerkers, verstevig je hun gezondheid én versterk je de betrokkenheid bij de organisatie. Tenminste, dat is het idee.
Duurzame inzetbaarheid in de bouw
Duurzame inzetbaarheid in de bouw draait om het langdurig inzetbaar houden van medewerkers door te investeren in hun gezondheid, ontwikkeling en welzijn. In een sector waar werk fysiek zwaar is en de vergrijzing toeneemt, is het essentieel dat vakmensen veilig, fit en gemotiveerd blijven – tot aan hun pensioen én daarna. Waarom is duurzame inzetbaarheid […]
Hoe ondersteun je medewerkers bij heftige privéomstandigheden?
Soms worden medewerkers geconfronteerd met heftige privéomstandigheden, zoals ziekte van een naaste. Het is vaak onvermijdelijk dat deze omstandigheden ook invloed hebben op het functioneren.
Stress is gezond! Het is maar hoe je het bekijkt (deel 2)
Stress heeft een slecht imago en dat is onterecht! De juiste verhouding van cortisol en DHEA kan zelfs een positief effect hebben op de gezondheid en prestaties.
De (on)zin van werkgeluk
Is werkgeluk alleen voor de geluksvogels of is het bereikbaar voor iedereen die dat wil? En welke rol heb je als werkgever hierin?
Roze verzuim: wat is het en hoe grijp je in?
Hoewel roze verzuim een minder bekende term is, kan het grote gevolgen hebben voor je organisatie en medewerkers. Het is een sluipmoordenaar die vaak over het hoofd wordt gezien en een mogelijke voorbode van burn-out of andere mentale problemen.
Het belang van het vitaliteitsbudget + 5 inspirerende ideeën
Een gezonde organisatie begint bij gezonde medewerkers. Het vitaliteitsbudget is een onmisbare factor om dit te realiseren. Maar wat is een vitaliteitsbudget precies? En hoe kun je het besteden?
Wat is werkgeluk? En waarom is het cruciaal voor jouw organisatie?
Werkgeluk is meer dan een glimlach op de werkvloer. Het gaat om het ervaren van plezier, voldoening en zingeving in je werk. Medewerkers die gelukkig zijn, voelen zich gemotiveerd, betrokken en veerkrachtig – en leveren aantoonbaar betere prestaties. Toch is werkgeluk geen universeel concept. Wat de één inspireert, kan voor de ander juist demotiverend zijn. […]
Overspannen medewerker: het voorstadium van burn-out
Weet jij wat overspannen zijn inhoudt? En hoe herken je de signalen bij jouw medewerkers? Wij vertellen je dit en meer in dit artikel!
Burn-out ligt ook aan de werkomgeving, niet alleen aan de werknemer
Ontstaat burn-out door specifieke karaktereigenschappen van medewerkers? Uit onderzoek blijkt dat juist de werkomgeving een grote rol speelt bij een burn-out.
Werkstress verminderen bij medewerkers doe je zó
Wist je dat maar liefst 21% van verzuimdagen gerelateerd is aan stress op het werk? Maar wat valt er onder werkstress en hoe vlieg je dit probleem aan als werkgever?
Bore-out: zo voorkom je dat jouw medewerkers afhaken
Vandaag de dag besteden we veel aandacht aan stress, burn-out en de onophoudelijke prestatiedruk. Toch is de bore-out een even verraderlijke, maar vaak over het hoofd geziene kwestie.
Kun je veerkracht van medewerkers versterken met Virtual Reality?
Elke werkgever wil veerkrachtige medewerkers. Maar hoe versterk je die veerkracht? En welke rol kan Virtual Reality daarin spelen?
Introversie en leiderschap: de kracht van introverte leidinggevenden
Leiderschap wordt vaak geassocieerd met extraverte eigenschappen zoals assertiviteit, charisma en het vermogen om een groep mensen te motiveren. Gelukkig is er steeds meer erkenning voor de kracht van introverte leiders.
7 Dimensies van het welzijn van medewerkers
Welzijn kent veel verschillende dimensies: fysiek, emotioneel, spiritueel, intellectueel, sociaal, financieel en werkinhoudelijk. Hoe ga jij als werkgever hier mee om?
Burn-out voorkomen als werkgever: dit kun je doen
Een gezonde organisatie begint bij mentaal fitte medewerkers. Burn-out klachten nemen toe, en langdurig verzuim door stress is kostbaar. Als werkgever speel je een sleutelrol in het herkennen en voorkomen van burn-out binnen je team. Door gericht te investeren in preventie, versterk je niet alleen het welzijn van je medewerkers, maar ook de veerkracht en […]
Nationale Vitaliteitsweek organiseren: 6 workshops en to-do’s
Of je organisatie nu groot of klein is, er is altijd wel een mogelijkheid om iets te organiseren op het gebied van vitaliteit. Ontdek onze aanraders voor de Nationale Vitaliteitsweek 2024!
Hoe je persoonlijke ontwikkeling voor medewerkers makkelijker maakt
Als werkgever weet je hoe belangrijk het is dat medewerkers werken aan hun persoonlijke ontwikkeling. Maar hoe pak je dit het beste aan?